员工休了病假就不能再休年假?是否存在相关依据?|亚博网站安全有保障

日期:2021-07-05 00:15:01 | 人气: 44278

本文摘要:简介:病假是指工人本人因病或非工人受重伤,必须暂停工作医疗时,企业应根据工人本人的实际参加工作年数和本公司的工作年数,给予一定的医疗假期。

亚博网站有保障的

简介:病假是指工人本人因病或非工人受重伤,必须暂停工作医疗时,企业应根据工人本人的实际参加工作年数和本公司的工作年数,给予一定的医疗假期。年薪是指给员工一年一次的假期,即机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个人工商店等单位的员工,倒数工作一年以上的人可以享受假期。

那么,员工病假结束后就不能休,病假和年薪相互限制吗?如果有的话,这个病假相互限制的规定应该符合什么样的状况呢接下来,和主编一起看看吧!徐某华于2010年1月与某公司签订了4年的劳动合同。该公司规定员工工作一年后可以申请年薪。

三个月前,徐某华因胃病需住院治疗,以此为由向公司请了7天病假。最近,徐某华向公司申请了2011年的年薪,但被公司拒绝,徐某华为难。公司的理由是徐某华的年薪只有5天,徐某华的病假只有7天,病假期限后,徐某华还有2天,公司指出不追究责任那么,公司这种擅自用徐某华毕业的病假折扣年薪的做法有根据吗?【小编评价】从上述文字说明可以看出,本案争论的焦点是年薪和病假的概念分析,首先具体来说,病假和年薪是两个不同的概念。

病假是指职工为了化疗疾病必须睡觉化疗的医疗期间。根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》的规定,员工生病时,用人单位不得给予治疗休息时间,不得中止劳动合同必须依法支付病假工资:(1)实际工作年数在10年以下,本公司工作年数在5年以下为3个月,5年以上为6个月。

亚博网站安全有保障

亚博网站有保障的

(二)实际工作年数在10年以上的,本公司工作年数在5年以下的是6个月,5年以上10年以下的是9个月,10年以上15年以下的是12个月,15年以上20年以下的是18个月,20年以上的是24个月。从上述文字说明来看,徐某华的可申请人病假最长为3个月,徐某华毕业的病假最长期限不允许。

年薪是指使用者无论员工是否生病,都必须给予的假日。根据《员工假期条例》的规定,员工合计工作已经1年反感10年的情况下,年薪已经5天的10年反感20年的情况下,年薪已经10天的情况下,还剩下20年的情况下,年薪是15天。以此为依据展开折算,徐某华的可申请人年薪为5天。

查询相关规定显然员工毕业后不能休假,但在这种情况下允许休假。根据《员工假期条例》第四条规定,员工有以下情况之一,不享受当年假期:(1)员工依法享受寒假,其假期天数少于年假天数的;(2)员工请假合计20天以上,公司不按规定扣除工资的;(3)总工作1年后反感10年的员工,请求病假合计2个月以上的;(4)总工作10年后反感20年的员工,请求病假合计3个月以上的;(5)总工作20年以上的员工,请求病假合计4个月以上的员工。从上述规定可以看出,明显不符合条件的情况下,员工病假结束后不能休假,必须休病假,但徐某华的情况不符合规定,公司不得以病假相互折扣为理由拒绝接受徐某华的年假申请人,必须按规定给予5天的年假。


本文关键词:亚博网站有保障的,亚博网站安全有保障

本文来源:亚博网站有保障的-www.seanooi.net